Vaszily Miklóssal tárgyaltunk

Szakszervezetünk (EMSZ) Vaszily Miklós vezérigazgatóval tárgyalt. A tárgyaláson szóbajött témákról röviden tájékoztatunk Benneteket...

1. Rendszeres konzultáció igénye a menedzsmenttel.
- A menedzsment és személy szerint a vezérigazgató is nyitott a rendszeres konzultációra. Ezeket célszerű akkor tartani, amikor a kollégák nagyobb tömegeit, ezáltal a szakszervezeteket is közvetlenül érintő kérdésekben a menedzsment már cselekvési tervvel rendelkezik, így érdemi információcsere történhet a partnerek között.
2. Lehetőség szerint vonják be a szakszervezeteket a munkavállalók nagyobb tömegeit érintő vezérigazgatói utasítástervezetek előkészítési fázisába.
- A döntéseket megelőző fázisban a menedzsment – összhangban a munkajogi szabályokkal - kikéri a szakszervezetek véleményét, de értelemszerűen csak olyan fázisban tudja bevonni őket, amikor már konkrét elképzelése van egy-egy döntés, belső utasítás szükségességéről és annak mikéntjéről, végrehajthatósági formájáról...
3. A szakszervezeteknek szükségük lenne céges adatokra, melyek ismeretében tudnak érdemi javaslatokkal előállni.
- Az MTVA működése átlátható, a közérdekű adatok beszerezhetőek, ezek kiadása biztosított a jogszabályi előírások mentén és keretei között.
4. Az MTVA hitelkiváltásból eredő megtakarításai fordíthatók-e bérfejlesztésre?
- A hitelkiváltás folyamata jelenleg is zajlik, az ebből eredő megtakarítások az MTVA működésének biztosításához szükségesek, ezáltal nem fordíthatók közvetlenül bérfejlesztésre.
5. Az NGM rendelet (és az Mttv.) szabályozás miatt kötetlen munkarendbe sorolt kollégák munkaterhe megnőtt, ezzel párhuzamosan a jövedelmük (a korábbi pótlékok hiányában) sok esetben csökkent.
- A menedzsment is szembesült ezzel a problémakörrel, melynek megoldása a kiemelt prioritásként kezelt kérdések között van. Ezen reményeink szerint enyhíteni fog a tervbe vett teljesítménybér bevezetése is.
6. Az NGM rendelet MTVA-ra vonatkozó részének jogszerűségét vizsgálandó, az EMSZ az ombudsmanhoz fordult.
- Az ombudsman bevonását az MTVA tudomásul vette, a jövőben is a hatályos jogszabályi környezet figyelembe vételével fog eljárni, azaz, amennyiben e téren változás lesz, belső szabályzataiban ezt le fogja követni.
7. Az azonos munkát végző külsős és belsős kollégák bére között eltérés van, ez sok esetben feszültséget okoz.
- Ennek az anomáliának a megszüntetése várható, a szakterületi kollégák dolgoznak a megoldáson.
Vaszily Miklós vezérigazgató úr megerősítette, hogy csoportos létszámcsökkentést terveznek. Mivel folyamatosan zajlik egyes területek munkaerő-igényének felmérése, ezért időpontjáról és konkrét létszámadatokról nem nyilatkozott.

EMSZ